Muévete LinkedIn, la compañía de Altman quiere una porción del pastel
Para aquellos preocupados por que la IA vaya a perturbar sus empleos, OpenAI tiene la solución: obtener su certificación y usar una nueva plataforma de empleos recién anunciada para encontrar un nuevo trabajo.
El jueves, Fidji Simo, jefe de aplicaciones de OpenAI y ex CEO de Instacart, anunció el plan para que los trabajadores se promocionen ante los clientes de la compañía para conseguir nuevos empleos. Dijo que aunque la IA va a sacudir el mercado laboral, ¿quién mejor para resolver ese problema que las mismas personas que están causando la agitación?
«La IA será disruptiva. Los trabajos se verán diferentes, las compañías tendrán que adaptarse, y todos nosotros – desde trabajadores de turnos hasta CEOs – tendremos que aprender a trabajar de nuevas maneras», dijo en una publicación de blog.
«En OpenAI, no podemos eliminar esa disrupción. Pero lo que sí podemos hacer es ayudar a más personas a volverse fluidas en IA y conectarlas con compañías que necesitan sus habilidades, para dar a las personas más oportunidades económicas.»
Un modelo de negocio peculiar
El plan de Simo es que los trabajadores tomen cursos de alfabetización tecnológica en su OpenAI Academy y luego se promocionen en una próxima plataforma de empleos. Dijo que la compañía ya ha conseguido que algunos nombres importantes se adhieran al esquema, aunque tal vez la elección de Walmart como uno de los primeros adoptantes podría no animar a los administradores de IT sobre sus futuras trayectorias profesionales.
«En Walmart, sabemos que el futuro del retail no estará definido solo por la tecnología – estará definido por personas que saben cómo usarla», dijo John Furner, CEO de Walmart US, en una declaración preparada.
«Al llevar el entrenamiento en IA directamente a nuestros asociados, estamos poniendo la tecnología más poderosa de nuestro tiempo en sus manos – dándoles las habilidades para reescribir las reglas del juego y dar forma al futuro del retail.»
La OpenAI Academy ha tenido algunos registros de nombres importantes, particularmente los respetados profesores de ciencias de la computación en Georgia Tech, pero Simo dice que el negocio está presionando fuerte para construir sobre un plan de la Casa Blanca para hacer de la IA una habilidad central para los trabajadores estadounidenses.
Competencia directa con Microsoft
Lo que Simo no mencionó directamente es que entrar en el mercado de empleos llevaría a la compañía a competir con Microsoft, uno de sus mayores respaldadores. LinkedIn es el principal sitio de empleos occidental, y que OpenAI establezca un competidor podría interferir con las relaciones cordiales.
Microsoft no tuvo comentarios sobre el asunto, pero OpenAI parece estar solo tomando la crema de la IA, y cualquier otra cosa que flote hacia la parte superior del mercado, en su propuesto registro de empleo. También está la pregunta de si las habilidades que OpenAI está promocionando tendrán alguna validez en el mercado laboral real.
Encuentros en la Casa Blanca
Mientras tanto, el CEO Sam Altman y la mayoría de la alta sociedad tecnológica asistieron a una cena organizada por la Primera Dama Melania Trump para discutir IA anoche. Elon Musk no estuvo allí, pero insiste en que fue invitado.
La iniciativa de OpenAI representa un enfoque controvertido: la misma empresa que contribuye a la automatización de empleos ahora busca beneficiarse de la recolocación laboral que esa automatización genera. La efectividad de esta estrategia y su impacto real en los trabajadores afectados por la IA queda por verse.
