Qué empleos crecerán y cuáles desaparecerán para 2030 según el informe del Foro Económico Mundial

La dinámica del mercado laboral global está evolucionando rápidamente debido a una combinación de factores tecnológicos, económicos, climáticos y demográficos. Según el informe «The Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030 las tendencias actuales generen tanto crecimiento como disrupciones en el empleo.

El informe identifica cinco tendencias principales que están transformando el empleo a nivel global:

1. Cambio tecnológico: La inteligencia artificial (IA), los sistemas autónomos y el acceso digital ampliado son los principales impulsores de transformación. Se espera que la IA y la automatización creen más de 11 millones de empleos, pero también desplacen un número similar, especialmente en sectores como el administrativo.
2. Transición verde: Los esfuerzos para mitigar el cambio climático y adaptarse a sus efectos están impulsando la demanda de roles en energía renovable, ingeniería ambiental y vehículos eléctricos. Por ejemplo, los ingenieros en energías renovables están entre los 15 empleos de mayor crecimiento.
3. Fragmentación geoeconómica: Las tensiones comerciales y políticas, así como el proteccionismo, están reconfigurando las cadenas de suministro y aumentando la demanda de expertos en ciberseguridad y resiliencia.
4. Transiciones demográficas: El envejecimiento de la población en economías desarrolladas impulsa la necesidad de enfermeros y cuidadores, mientras que las economías emergentes con una población joven se enfocan en roles educativos y de capacitación.
5. Incertidumbre económica: A pesar de una inflación global más estable, la presión del costo de vida está transformando las operaciones de las empresas y aumentando la demanda de habilidades en creatividad, resiliencia y flexibilidad.

El informe proyecta que para 2030, se crearán 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones serán desplazados, resultando en un crecimiento neto del 7% en el empleo global.

Los roles relacionados con la tecnología lideran el crecimiento, incluyendo especialistas en Big Data, ingenieros de IA, desarrolladores de software y especialistas en ciberseguridad. Asimismo, los trabajos en la transición verde, como ingenieros de energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos, están en alta demanda.

Por otro lado, se espera que roles administrativos y de entrada de datos, como cajeros y secretarios, experimenten una caída drástica debido a la automatización y el acceso digital. El 39% de las habilidades actuales serán obsoletas o necesitarán transformarse para 2030. Las empresas destacan que la habilidad más demandada será el pensamiento analítico, seguida de la resiliencia, la agilidad y la alfabetización tecnológica.

Además, los empleadores planean invertir fuertemente en reskilling (recapacitación) y upskilling (mejora de habilidades) de sus empleados, siendo estas las estrategias más efectivas para mantener la competitividad.

El impacto de estas tendencias varía según las regiones y sectores. En África Subsahariana y Asia del Sur, el crecimiento de la población trabajadora impulsará la demanda de trabajos en educación y manufactura. En cambio, en Europa y América del Norte, el envejecimiento poblacional genera oportunidades en el sector salud y la automatización.

Con un panorama laboral en plena transición, es crucial desarrollar soluciones colaborativas que permitan a trabajadores y empresas adaptarse a las nuevas exigencias. Invertir en habilidades y tecnología asegura un futuro más equitativo y resiliente.