Un nuevo informe proyecta un notable aumento en la creación de empleos verdes en África para 2030, con estimaciones que oscilan entre 1,5 y 3,3 millones de nuevos puestos de trabajo. El estudio, titulado «Forecasting Green Jobs in Africa», atribuye este crecimiento a la transición del continente hacia una economía más verde, con la posibilidad de alcanzar hasta 100 millones de empleos verdes para 2050.
El informe, publicado por la firma de reclutamiento Shortlist, FSD Africa, y Boston Consulting Group, clasifica los empleos verdes en tres categorías: roles directos en sectores como la energía renovable, la agricultura y la gestión de residuos; posiciones indirectas que apoyan a estas industrias principales; y empleos inducidos por el aumento de la actividad económica.
El estudio se centra en cinco países que se espera generen más del 20% de los nuevos empleos verdes para 2030: la República Democrática del Congo, Etiopía, Kenia, Nigeria y Sudáfrica, cada uno con ventajas únicas.
La energía solar se perfila como el principal impulsor del crecimiento de los empleos verdes, con la creación de 1,7 millones de puestos, de los cuales la mitad estarán relacionados con la energía solar distribuida para hogares y negocios. Sin embargo, muchos de estos empleos podrían ser a corto plazo y centrados en la instalación. La energía eólica, aunque generará menos empleos, experimentará un crecimiento significativo en Sudáfrica y Kenia.
Sudáfrica y Kenia se proyectan como líderes en oportunidades de empleo en gestión de residuos y reciclaje, gracias a sus avanzadas prácticas en este ámbito. Etiopía, Nigeria y la República Democrática del Congo también se preparan para una importante creación de empleo en la gestión de residuos, impulsada por sus crecientes poblaciones.
El sector de residuos presenta una oportunidad considerable para el empleo, con aproximadamente el 50% de los trabajos en este ámbito involucrando mano de obra no calificada, principalmente en la clasificación y recolección de residuos. En comparación, un 30% requerirá habilidades especializadas para operar maquinaria y formalizar la industria. Se estima que alrededor del 40% de los empleos totales demandarán competencias especializadas o avanzadas, mientras que la mano de obra no calificada representará 1,2 millones de trabajos.
Hanisa Weru, consultora en sostenibilidad, aconseja a las empresas invertir en el desarrollo de habilidades locales para aprovechar este creciente mercado de empleos verdes. “Formar a la población local y trabajar en estrecha colaboración con gobiernos y comunidades ayudará a comprender las necesidades locales y a construir proyectos sostenibles,” añade.
La experta en energía verde subraya la importancia de navegar por el complejo entorno regulador de África. “Necesitamos asociaciones sólidas entre gobiernos y empresas para crear el mayor número de empleos, con objetivos claros, políticas de apoyo, financiamiento inteligente y un monitoreo cuidadoso.”
James Maina Kariuku, experto en energía solar de la empresa de energía renovable Resol, coincide en que Kenia tiene un gran potencial en el sector solar, pero carece de ingenieros capacitados. “Estamos formando a una nueva generación para cubrir esta brecha,” afirma. Resol se ha asociado con la Universidad Tecnológica Jomo Kenyatta, la Universidad Riara y la Agencia de Cooperación Internacional de Japón para capacitar a ingenieros africanos con las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en el sector de energías renovables.
