La fachada de un edificio moderno con grandes ventanales de cristal, en el que destaca el logotipo de Microsoft en letras blancas junto a su característico icono de cuatro cuadros de colores (rojo, verde, azul y amarillo). El cielo despejado y azul proporciona un contraste llamativo con la estructura del edificio.

Microsoft busca trabajadores de cualquier parte del mundo

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Microsoft, la multinacional tecnológica con sede en Redmond, Washington, está buscando nuevos talentos para trabajar de forma remota, incluidos especialistas en marketing web. Una de las posiciones destacadas que ofrece es la de Senior Product Marketing Manager, con opción de trabajo remoto, lo que refleja el compromiso de la compañía con el trabajo flexible.
Un teléfono móvil en el centro de la pantalla, con una interfaz que simula una licencia de conducir móvil (mDL) emitida por el Departamento de Vehículos Motorizados (DMV). La pantalla del teléfono incluye opciones como "Show my mobile ID" y "Share My Age", lo que sugiere funciones para mostrar la identificación y compartir la edad de manera digital. El fondo de la imagen es verde y está decorado con iconos de seguridad como un candado, una llave y un ojo, representando temas de privacidad y protección de datos en el uso de identificaciones digitales.

La identificación digital no es para todos, y está bien

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En la actualidad, la frecuencia con la que mostramos nuestra identificación física es limitada, ya sea para comprar productos restringidos por edad, recoger recetas o entrar a un bar. Sin embargo, la aparición de las licencias de conducir móviles (mDL) y otras formas de identificación digital, disponibles en las carteras digitales de Google y Apple, está ampliando el número de situaciones en las que se nos exige presentar una identificación.
Oficina vacía con una fila de escritorios con separadores de color turquesa y sillas negras a ambos lados, iluminada por luz natural que entra a través de grandes ventanales al fondo.

Las empresas tecnológicas luchan por llevar a los trabajadores de vuelta a la oficina

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La reticencia de los empleados a regresar a puestos de trabajo presenciales a tiempo completo está siendo cada vez más evidente, y las empresas están empezando a aceptar este cambio potencialmente revolucionario. Un análisis reciente de Flex Index sobre las políticas laborales adoptadas por 2,670 empresas del sector tecnológico revela que solo el tres por ciento exige a los empleados volver a la oficina bajo amenaza de consecuencias, una disminución significativa desde el ocho por ciento del año pasado.