Imagen de un robot de atado de barras de refuerzo desarrollado por el Centro de Robótica para la Construcción de Hong Kong (HKCRC). El robot está sobre una malla de barras de refuerzo y está diseñado para automatizar el proceso de atado en las intersecciones de las varillas, mejorando la eficiencia en las obras de construcción.

Nuevo robot podría acelerar la construcción y aliviar la carga de trabajo de los trabajadores

Publicada enIndustria, Robótica, Tecnología
Investigadores de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong (HKUST) han desarrollado un robot capaz de automatizar una de las tareas más arduas en las obras de construcción: el atado de barras de refuerzo. Este avance tecnológico ha sido liderado por el estudiante de máster Li Haozhen bajo la supervisión del Dr. Liang Haobo, Director Asociado del Centro de Robótica para la Construcción de la HKUST.

AppliedVR lanza RelieVRx para pacientes de compensación laboral, aseguradoras y médicos

Publicada enInnovación, Realidad Virtual, Salud, Tecnología
AppliedVR, pionera en terapias inmersivas que promueven un enfoque novedoso en la medicina, ha introducido su dispositivo terapéutico RelieVRx® en el ámbito de la compensación laboral. RelieVRx es el primer tratamiento de realidad virtual autorizado por la FDA para el dolor crónico de la parte baja de la espalda.

Las políticas de regreso a la oficina de Apple, SpaceX y Microsoft provocaron la salida de talento senior

Publicada enSociedad, Tecnología
Un reciente estudio llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Chicago y la Universidad de Michigan, y publicado en formato PDF este mes, ha revelado efectos negativos significativos de los mandatos de retorno a la oficina (RTO) sobre la permanencia y senioridad de los empleados en tres importantes empresas tecnológicas: Microsoft, SpaceX y Apple.

El fin de los acuerdos de no competencia es un terremoto laboral en la tecnología

Publicada enLegislación, Política, Tecnología
Esta semana, la Comisión Federal de Comercio de EE.UU. (FTC, por sus siglas en inglés) tomó una decisión crucial que podría cambiar el panorama laboral significativamente. Por una votación de 3-2, siguiendo líneas partidistas, la mayoría demócrata de la agencia decidió prohibir los acuerdos de no competencia, que durante mucho tiempo han restringido la capacidad de los empleados para cambiar de empleo libremente.