Los algoritmos ya hacen el trabajo de nivel inicial que antes realizaban los juniors
El sector tecnológico del Reino Unido está atravesando una transformación radical que está dejando a toda una generación de recién graduados sin oportunidades laborales. Las contrataciones de graduados en tecnología han caído un 46% en el último año, y las proyecciones indican una caída adicional del 53%, según revela un nuevo informe del Institute of Student Employers (ISE).
La inteligencia artificial: el nuevo competidor laboral
La causa principal de este colapso no son las condiciones económicas adversas ni la falta de demanda tecnológica. La inteligencia artificial ya está realizando las tareas de nivel inicial que tradicionalmente desempeñaban los recién graduados: programación rutinaria, análisis básico de datos y labores digitales fundamentales.
Las empresas siguen necesitando talento tecnológico, pero han cambiado drásticamente su estrategia de contratación. En lugar de formar a nuevos profesionales desde cero, prefieren contratar trabajadores experimentados que puedan aportar valor inmediato en un mercado cada vez más competitivo.
Un panorama laboral en transformación
Los datos generales del ISE muestran que la contratación de graduados ha descendido un 8% interanual, marcando la primera caída en este indicador desde la pandemia de 2020, cuando se registró un descenso del 12%. Sin embargo, los sectores tecnológico y farmacéutico son los más afectados por esta tendencia.
Stephen Isherwood, director ejecutivo conjunto del ISE, confirmó que la IA ya está desplazando a los jóvenes profesionales, tal como habían predicho algunos expertos. «Es un mercado difícil para los estudiantes y los jóvenes en general. No hay mucha rotación en el mercado laboral y los jóvenes están sufriendo las consecuencias», declaró al Financial Times.
La paradoja del reclutamiento tecnológico
A pesar de la reducción en las contrataciones, la tecnología sigue dominando el panorama de reclutamiento en términos de las competencias que buscan las organizaciones. Las posiciones en IT, digital e IA fueron las más demandadas entre los reclutadores, con un 46% de las organizaciones de toda la economía buscando contratar estas habilidades específicas.
La IA aún no domina los procesos de selección
Paradójicamente, la encuesta reveló que la IA no está profundamente integrada en los procesos de reclutamiento de graduados. Aunque más de la mitad de los empleadores utilizan sistemas automatizados para gestionar completamente algunos aspectos de las pruebas, el uso de IA es muy poco común.
Los empleadores tienen más probabilidades de utilizar IA en evaluaciones gamificadas, pero incluso en este ámbito la tasa de adopción es de solo el 15%. Se espera que la adopción de IA aumente, particularmente a medida que los estudiantes hagan mayor uso de la tecnología en el proceso de solicitud.
Medidas preventivas contra el uso indebido de IA
Las empresas también se están protegiendo contra el uso fraudulento de IA por parte de los candidatos. El 79% de los empleadores están rediseñando o revisando sus procesos de reclutamiento debido a los desarrollos en IA. Sin embargo, solo el 15% de los empleadores afirmó que nunca sospechó o identificó candidatos haciendo trampa en las evaluaciones.
El sector tecnológico se consume a sí mismo
Las cifras del ISE indican que la industria tecnológica está aplicando sus propias innovaciones en su contra. Este año, empresas como Salesforce, Workday y otras revelaron que estaban eliminando miles de empleos y desplegando IA en su lugar. Microsoft anunció planes para eliminar 10,000 puestos de trabajo y utilizar nuevas tecnologías en su lugar.
Un círculo vicioso para el futuro del sector
La tendencia observada en el sector de graduados del Reino Unido crea un círculo vicioso preocupante. Los graduados no pueden conseguir el primer trabajo que necesitan para ganar experiencia, lo que significa menos profesionales de nivel medio en cinco años.
Si las proyecciones son correctas, la encuesta indica que la IA está cerrando la puerta de entrada a las carreras tecnológicas más rápido de lo que nadie esperaba. Las empresas están obteniendo ganancias de eficiencia a corto plazo a expensas de su pipeline de talento a largo plazo, y los graduados están atrapados en el medio de esta transformación.
Casos destacados de la industria
Empresas tecnológicas líderes ya han comenzado a implementar estos cambios:
- Salesforce: Recortes masivos de personal con implementación de IA
- Workday: Reestructuración con reducción de empleados y automatización
- Microsoft: Eliminación planificada de 10,000 empleos sustituidos por tecnología
Esta situación plantea interrogantes fundamentales sobre el futuro de la formación profesional en tecnología y cómo las nuevas generaciones podrán acceder a un sector que tradicionalmente ha sido una puerta de entrada al mercado laboral cualificado.
La revolución de la IA no solo está transformando cómo trabajamos, sino también quién puede trabajar, creando un escenario donde la experiencia previa se vuelve más valiosa que nunca, pero paradójicamente más difícil de obtener para quienes recién inician su carrera profesional.
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