La inteligencia artificial revoluciona el mercado laboral británico mientras las empresas buscan eficiencia y reducción de costos
Las vacantes para empleos de nivel inicial en Reino Unido han caído un 32% desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, según revela una investigación del sitio de búsqueda de empleo Adzuna. Esta dramática reducción incluye trabajos para graduados, aprendizajes, prácticas profesionales y puestos junior que no requieren título universitario.
La IA transforma el panorama laboral
Los trabajos de nivel inicial ahora representan solo el 25% del mercado británico, una caída significativa desde el 28.9% registrado en 2022. Las empresas están adoptando cada vez más la inteligencia artificial como una estrategia para mejorar la eficiencia operativa y reducir el tamaño de sus plantillas.
Un ejemplo notable es BT, cuya directora ejecutiva Allison Kirkby declaró este mes que los avances en IA podrían llevar a recortes de empleo más profundos en la compañía de telecomunicaciones, después de haber anunciado planes hace dos años para eliminar entre 40,000 y 55,000 puestos de trabajo.
Predicciones alarmantes para el futuro del empleo
Dario Amodei, director ejecutivo de la empresa de IA Anthropic (valorada en 61,000 millones de dólares), ha emitido advertencias particularmente preocupantes. Según sus proyecciones, la tecnología podría eliminar la mitad de todos los trabajos de oficina de nivel inicial en los próximos cinco años, lo que podría aumentar el desempleo entre un 10% y 20%.
Los graduados universitarios enfrentan su peor momento laboral desde 2018
Los datos de Adzuna se complementan con un informe de su competidor Indeed, que la semana pasada alertó sobre el mercado laboral más difícil para graduados universitarios desde 2018. El número de roles publicitados para graduados recientes cayó un 33% a mediados de junio en comparación con el mismo período del año anterior.
Las empresas adoptan masivamente la IA para tareas humanas
Grandes corporaciones están reemplazando trabajadores humanos con sistemas de inteligencia artificial:
- Klarna, la empresa fintech de «compra ahora, paga después», reporta que su asistente de IA maneja dos tercios de las consultas de servicio al cliente
- IBM utiliza agentes de IA para realizar el trabajo de cientos de empleados de recursos humanos, aunque ha contratado más programadores y vendedores como resultado
¿Creación o destrucción de empleos?
El debate sobre si la IA creará o destruirá más empleos humanos continúa dividiendo a los expertos:
Perspectiva pesimista
El Fondo Monetario Internacional estima que el 60% de los trabajos en economías avanzadas como Estados Unidos y Reino Unido están expuestos a la IA, y que la mitad de estos empleos podrían verse afectados negativamente.
Perspectiva optimista
El Tony Blair Institute sugiere que las pérdidas potenciales de empleo en el sector privado podrían ser mitigadas por la creación de nuevos roles gracias a la IA.
La prima salarial por conocimientos de IA se dispara
Un informe reciente de la consultora PwC reveló datos llamativos sobre la valoración de las habilidades en IA:
- Los trabajadores con conocimientos de IA ganaban 56% más que aquellos sin esta formación el año pasado
- Esta cifra representa un aumento significativo desde el 25% del año anterior
- Las habilidades buscadas por los empleadores están cambiando 66% más rápido en ocupaciones más expuestas a la IA (como analistas financieros) comparado con roles menos expuestos (como fisioterapeutas)
El gobierno británico urge a la adaptación
Peter Kyle, secretario de tecnología del Reino Unido, instó este mes a trabajadores y empresas a «actuar ahora» para familiarizarse con la IA o arriesgarse a quedarse atrás.
«Creo que la mayoría de las personas se acercan a esto con inquietud. Una vez que comienzan [a usar IA], se convierte en euforia, porque es mucho más sencillo de lo que la gente se da cuenta, y es mucho más gratificante de lo que esperan», declaró Kyle.
Un punto de inflexión histórico
Los datos sugieren que el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022 marcó un punto de inflexión histórico en el mercado laboral británico. La velocidad y magnitud de los cambios en apenas dos años y medio indican que la revolución de la IA no es una promesa futura, sino una realidad presente que está remodelando fundamentalmente la naturaleza del trabajo.
Para los jóvenes profesionales y graduados universitarios, esto significa un mercado laboral dramáticamente diferente al que enfrentaron las generaciones anteriores, donde las habilidades técnicas y la adaptabilidad a las nuevas tecnologías se han vuelto no solo ventajosas, sino esenciales para la supervivencia profesional.
