Google ofrece planes de salida voluntaria a empleados de múltiples divisiones, incluyendo Search

Google está implementando una nueva ronda de retiros voluntarios dirigida a empleados de varias divisiones clave de la compañía, incluyendo las unidades de conocimiento e información, ingeniería central, marketing, investigación y comunicaciones, según confirmó la empresa el martes.

Divisiones afectadas por los retiros voluntarios

La unidad de conocimiento e información (K&I), que alberga las divisiones de búsqueda, publicidad y comercio de Google, es una de las principales áreas incluidas en esta iniciativa. Esta división cuenta con aproximadamente 20,000 empleados y experimentó una reorganización en octubre pasado que resultó en que el ejecutivo de Google Nick Fox asumiera el liderazgo.

En un memorando interno revisado por CNBC, Fox fue directo con los empleados sobre las expectativas del programa:

«Quiero ser muy claro: Si estás emocionado por tu trabajo, energizado por la oportunidad que tenemos por delante y tienes un buen desempeño, realmente (¡realmente!) espero que no tomes esta opción. Tenemos planes ambiciosos y mucho por hacer», escribió Fox.

Sin embargo, también señaló que el programa ofrece «un camino de salida de apoyo para aquellos que no se sienten alineados con nuestra estrategia, no se sienten energizados por su trabajo, o están teniendo dificultades para cumplir las expectativas de su rol».

Contexto de reducción de personal

Este programa de salida voluntaria forma parte de los esfuerzos continuos de Google para reducir su plantilla, una estrategia que la compañía ha mantenido desde que despidió a 12,000 empleados en 2023.

Courtenay Mencini, portavoz de Google, confirmó en una declaración por correo electrónico:

«A principios de este año, algunos de nuestros equipos introdujeron un programa de salida voluntaria con indemnización para empleados de Google con base en Estados Unidos, y varios más ahora están ofreciendo el programa para apoyar nuestro importante trabajo por delante».

Cambios en políticas de trabajo remoto

Además de los retiros voluntarios, algunos equipos también están exigiendo el regreso a la oficina para trabajadores remotos que viven dentro de un radio de 50 millas de una oficina. Estos empleados deberán adoptar un horario de trabajo híbrido «para reunir más a las personas en persona».

El programa se aplica a empleados con base en Estados Unidos y representa la continuación de una tendencia que Google ha mantenido durante el año.

Estrategia de reducción de costos

Los retiros voluntarios se producen después de que la directora financiera Anat Ashkenazi dijera en octubre que una de sus principales prioridades sería impulsar más recortes de costos mientras Google expande su gasto en infraestructura de inteligencia artificial en 2025.

Otras divisiones afectadas este año

Durante este año, Google ya ha implementado retiros voluntarios en:

• Unidad de «Plataformas y Dispositivos»
• «Operaciones de Personal»
• Equipos de recursos humanos y nube

La compañía también ha exigido que algunos empleados remotos regresen a la oficina si quieren mantener sus empleos y evitar ser parte de recortes más amplios de costos.

Transformación de programas internos

Como parte de esta reestructuración general, Google también está renovando una popular plataforma de aprendizaje interno para enfocarse en enseñar a los empleados cómo usar herramientas modernas de IA en su trabajo, alejándose de algunos de sus programas «nice-to-have» hacia ofertas más esenciales para el negocio.

Esta iniciativa refleja el enfoque estratégico de Google hacia la eficiencia operacional mientras continúa invirtiendo fuertemente en tecnologías de inteligencia artificial y mantiene su posición competitiva en el mercado tecnológico.

Los movimientos de Google forman parte de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde las empresas buscan optimizar sus operaciones y concentrar recursos en áreas de crecimiento prioritarias como la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes.