Meta, la empresa detrás de Facebook, reportedly mantiene una lista secreta de ex-empleados que, por razones desconocidas, no serán recontratados. Incluso si un ex-empleado fue un destacado durante su tiempo en la empresa, estar en esta lista significa que no podrá regresar en ninguna capacidad.
Desde 2020, Meta ha despedido a más empleados que muchas otras empresas, estimándose alrededor de 35,600. Business Insider informa que uno de estos despidos fue un ingeniero que perdió su trabajo después de cuatro años en la empresa, a pesar de haber sido elogiado repetidamente por sus gerentes y haber recibido comentarios sobre la importancia de su trabajo. Se le informó que el despido fue una decisión empresarial y que múltiples gerentes querían que regresara a la empresa y a sus equipos.
Los trabajadores podrían ser bloqueados simplemente por no agradar a un gerente
Sin embargo, aplicar a veinte puestos en Meta dentro de un año tras el despido no dio resultado para el ex-empleado. Los gerentes de contratación expresaron interés en traerlo de vuelta y se programaron llamadas de contratación con reclutadores, pero estos últimos dejaron de comunicarse.
Al preguntar por qué esto estaba sucediendo, el ingeniero fue informado de que se encontraba «inhabilitado para ser recontratado», momento en el cual se dio cuenta de que estaba en algún tipo de lista.
No fue el único incidente. Ha habido docenas de casos de trabajadores despedidos que fueron ignorados al intentar ser recontratados en Meta, incluso cuando habían cumplido o superado las expectativas durante su empleo anterior en el gigante tecnológico.
Business Insider habló con cinco ex-empleados, incluidos dos gerentes, quienes afirmaron que Meta mantiene listas internas de «no recontratar» de ex-trabajadores.
Si bien hay razones obvias por las que un empleado podría estar en una de estas listas, como el robo de datos confidenciales o ser un mal desempeño constante, un ex-gerente comentó que no es difícil incluir el nombre de alguien en la lista, especialmente si a un gerente no le agrada la persona.
La práctica de Meta de prohibir que antiguos trabajadores sean recontratados sin una razón válida y no informarles de la decisión es inusual en la industria tecnológica. Lazlo Bock, quien fue jefe de operaciones de personas en Google durante una década hasta 2016, la describió como «increíblemente poco común. Esto es muy, muy raro.» Bock nunca había escuchado de empresas que mantuvieran listas de «no recontratar». Sin embargo, otros en la industria tecnológica indican que Meta no es la única empresa con listas de este tipo; solo que no se habla de ellas.
Respecto a por qué alguien querría ser recontratado por un empleador que lo despidió, un ex-empleado comentó: «Es la peor empresa en la que he trabajado. Pero también paga mejor. Si pudiera estar allí un par de años más y ganar buen dinero, lo haría.»
En enero, el CEO Mark Zuckerberg informó a los empleados que el 5% de la plantilla, aproximadamente 3,600 personas, serían despedidas. Los recortes estaban destinados a ser basados en el rendimiento, pero los informes indican que muchos trabajadores que cumplieron o superaron las expectativas estaban entre los despedidos.
